以“管理需要”的名义对员工进行人身控制，这是对法律的挑战，也是对现代文明价值观的严重背离。在找工作难的现实背景下，很多打工人或许只能忍气吞声，但是监管部门不应该放任企业如此欺凌员工，而应及时进行干预。https://18hlw.com

即便从企业的角度看，推行“坐牢式上班”也是弊多利少，迟早被反噬。表面上，严苛管理或许能提高短期效率，但现代管理学早已证明，激发员工内在动力才是企业持续发展的关键。当员工基本尊严得不到保障，他们的工作热情和创造力必然枯竭，企业长远的创新能力和市场竞争力，也就无从谈起。高压管理长期来看，只会催生更多的消极反抗。

而且，在社交媒体时代，企业的内部管理并不只是“家事”，无法隐藏于企业的高墙之内。就像“小鹿妈妈”这家企业，最开始进行严苛管理的时候，员工或许只能忍耐着私下吐槽，可一旦有人无法忍受，选择在网络爆料，就很容易迅速引发媒体关注和公众讨论。https://heiliao365.com